Month: Août 2020

SmartPrint Inc. nommé “Partenaire HP Inc. de l’année” pour 2019

Posté le par Rob Farrell

Le programme de prix des partenaires reconnaît les réalisations en matière de croissance et d’innovation

 

Toronto, le 31 juillet 2020 – Aujourd’hui, SmartPrint a été nommé «Partenaire de l’année HP Inc.» pour son travail au cours de l’exercice 2019. Les prix annuels du partenaire de l’année de la société récompensent les partenaires les plus performants pour leurs réalisations exemplaires en matière de croissance et innovation. SmartPrint a été récompensé dans la sous-catégorie de HP Canada Supplies Partner of the Year (partenaire en fournitures HP Canada de l’année).

Les lauréats du prix des partenaires HP 2019 au Canada ont été sélectionnés en fonction de divers critères, notamment la croissance stratégique et l’innovation, et ont été attribués parmi les catégories Systèmes personnels, Matériel d’impression et fournitures parmi les distributeurs, les fournisseurs nationaux de solutions et les revendeurs.

«Les partenaires de distribution sont la pierre angulaire de notre entreprise et c’est un plaisir de souligner les réalisations des lauréats du prix des partenaires de cette année, qui ont chacun fait preuve d’une croissance exceptionnelle grâce à l’innovation et à un véritable engagement envers nos clients communs», a déclaré John Cammalleri, Vice-Président , vente filière commerciale de Canada, HP Inc. «Nous félicitons SmartPrint pour cette reconnaissance bien méritée et nous les remercions pour leur partenariat continu avec HP.»

«Quand nous travaillons ensemble, de grandes choses se produisent. C’est évident dans le succès et les réalisations de SmartPrint au cours de la dernière année », a déclaré Mary Ann Yule, présidente et chef de la direction de HP Canada. «Merci pour votre collaboration continue et félicitations!»

Nous sommes heureux d’être reconnus comme «Partenaire de l’année 2019» par HP Canada pour la troisième fois. «L’association entre la gestion proactive unique du parc de SmartPrint et la technologie d’impression hors pair de HP offre une expérience client inégalée sur le marché canadien», a déclaré Tim Lomax, président de SmartPrint.

À propos de Smartprint:

SmartPrint est la principale entreprise de services d’impression gérés (SIG) au Canada, travaillant avec de grandes entreprises clientes de plus de 100 employés pour leur permettre d’externaliser la gestion de leurs appareils d’impression et d’imagerie de bureau. L’objectif de notre programme de services d’impression gérés est de réduire les coûts, de maximiser l’efficacité et de sécuriser l’infrastructure d’impression au sein des organisations de nos clients. Notre expertise orientée verticalement fournit des solutions sur mesure à chacun des défis uniques de nos clients.

En ces temps difficiles résultant de la pandémie de Covid, les entreprises canadiennes accordent la priorité au besoin de transformation numérique. Les années d’expérience de SmartPrint en matière de solutions intelligentes de flux de travail fournissent à nos clients une automatisation complète du flux de travail pour les équipes à distance. Les affaires ne seront plus jamais les mêmes, et SmartPrint aide à changer la façon de travailler.

Pour en savoir plus sur SmartPrint, veuillez visiter notre site Web: www.smartprint.com

Pour les demandes de la presse ou d’analystes, veuillez contacter :
Rob Farrell
rob.farrell[@]smartprint.com
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Flux de travail intelligent pour les ressources humaines – Attirez les meilleurs talents grâce à la transformation numérique de votre département RH (ressources humaines)

Posté le par Rob Farrell

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Les équipes RH passent plusieurs heures par jour à rechercher des documents, à créer du contenu pour les employés et à travailler avec les services de l’entreprise pour soutenir et gérer toutes les fonctions RH. Rester au courant du processus d’intégration de nouveaux employés est extrêmement difficile. De nombreuses étapes importantes nécessitent une organisation et un traitement des documents efficace ainsi que plusieurs approbations et signatures. Le suivi et les rappels continus nécessaires pour rester au courant de l’intégration des nouveaux employés peuvent être très stressants. De nombreux professionnels des RH affirment qu’ils ne peuvent tout simplement pas faire face à la charge de travail.

Parmi les plus grand défis notons:

  • Difficultés à intégrer efficacement les nouveaux employés
  • Problèmes d’organisation et de collaboration efficace
  • Problèmes de communication – constamment relancer les gens pour faire avancer les processus RH
  • Processus de recrutement mal gérés par les responsables du recrutement
  • Trouver des candidats compétents
  • Recherche constante de documents
  • Conformité réglementaire
  • Confidentialité des documents personnels des employés

Pourquoi une organisation devrait-elle investir dans la transformation numérique de son service RH? 

Les entreprises qui s’intéressent et investissent dans la transformation numérique pour améliorer les processus RH étendus créeront un avantage concurrentiel et réussiront à attirer les meilleurs talents dans leur secteur. Des solutions intelligentes de flux de travail qui peuvent automatiser tous les processus RH simplifieront grandement les interactions internes et externes, offrant une expérience transparente, rapide et positive pour les meilleurs talents que vous attirez.

Voici quelques-unes des fonctions et des processus RH que vous pouvez espérer améliorer et  automatiser avec des solutions intelligentes de flux de travail:

  • Processus d’intégration des nouveaux employés – gérez le processus avec un système avec une documentation standardisée
  • Processus de recrutement – Les équipes RH et de recrutement peuvent acheminer, passer en entrevue et approuver les nouvelles recrues dans un système intégré
  • Processus de licenciement des employés – s’assurer que tous les composants du processus sont traités correctement et que des mesures de sécurité sont prises pour désactiver l’accès des employés avec des délais précis
  • Gestion des dossiers de conformité des employs – assurez-vous que des mesures de sécurité sont en place pour protéger les informations : avantages sociaux, retraite, données personnelles, formulaires de travail, informations sur l’entreprise, etc
  • Plus besoin de courir – un système de flux de travail intelligent pour les RH peut s’intégrer à votre système RH existant et permettre au professionnel des RH de gérer les processus RH avec une visibilité sur les goulots d’étranglement du flux de travail, identifiant les obstacles à l’efficacité

Même si vous avez pris des mesures vers la transformation numérique et configuré un module RH à partir du progiciel financier de votre entreprise, les solutions intelligentes de flux de travail peuvent se compléter et s’intégrer sans code ni script. La transformation numérique de votre service des ressources humaines permettra à votre équipe d’utiliser efficacement ses compétences, ses connaissances et sa formation plutôt que de passer du temps sur les tâches répétitives banales de courir après les gens et de rechercher des documents. Un autre avantage important est de permettre au responsable des ressources humaines d’avoir une visibilité et des rapports en temps réel pour comprendre où se trouvent les défis et les goulots d’étranglement dans tous les processus, ce qui soutiendra les efforts d’amélioration continue.

La meilleure stratégie pour les organisations qui souhaitent passer à la transformation numérique des ressources humaines consiste à sélectionner un partenaire expert indépendant avec lequel travailler et à commencer par un processus RH hautement prioritaire qui aura un impact important sur l’efficacité de l’équipe. Avec un premier projet réussi, vous pouvez continuer à vous attaquer à l’automatisation d’autres processus RH pour créer un département efficace et de classe mondiale qui peut attirer les meilleurs talents.

C’est beaucoup plus facile et moins cher qu’il n’y paraît! Il n’y a pas d’argent à investir avec un logiciel de workflow cloud et le retour sur investissement est important avec une période de récupération en quelques mois. Il est temps de préparer votre entreprise pour l’avenir. Si vous souhaitez rester coude à coude avec vos concurrents, ou potentiellement prendre de l’avance et créer un avantage concurrentiel, contactez-nous pour une brève conversation et peut-être une démonstration pour voir si nous pouvons vous aider.